Afdelingsleder søges til Havkærparken: Kan du se helheden og samtidig få øje på den detalje, der gør en forskel?

I Havkærparken ved vi, at en lille detalje kan være afgørende for et menneskes trivsel, udvikling og mulighed for at deltage i fællesskabet.

Vi søger derfor en afdelingsleder, som er nysgerrig på praksis, tæt på fagligheden og motiveret af at skabe de bedst mulige rammer for voksne med udviklingshæmning og autisme.

Om jobbet

Havkærparken er et aktivitets- og samværstilbud efter servicelovens §104 for 24 voksne borgere med udviklingshæmning og autisme. Borgerne har ofte perceptuelle og sansemæssige udfordringer, og flere kan have udadreagerende eller selvskadende adfærd.

Vi arbejder med struktur, forudsigelighed, kommunikationsstøtte og individuelt tilpassede aktiviteter. Målet er at skabe en hverdag med mening, trivsel, udvikling og gode oplevelser.

Havkærparken er en del af Center for Mestring og Autisme, som er en del af Handicap, Livsmestring og Fællesskaber i Aarhus Kommune.

Som afdelingsleder får du ansvaret for 19 engagerede medarbejdere fordelt på fire teams.

Du skal kunne bevæge dig mellem strategiske perspektiver og hverdagens praksis. Du skal skabe retning, udvikling og gode rammer, samtidig med at du interesserer dig for det, der sker tæt på borgerne.

Hos os leder vi med afsæt i faglig nysgerrighed.

Når noget er svært, spørger vi ikke først: "Hvad er der galt med borgeren?"

Vi spørger: "Hvad er borgeren i gang med at fortælle os, og hvad kan vi gøre anderledes?"

Du skal derfor kunne omsætte observationer, data og faglig viden til konkrete forbedringer, der gør en reel forskel for borgerne.

Dine vigtigste opgaver

Du skal blandt andet:

• Sætte en tydelig retning for medarbejdere, faglighed og trivsel.
• Være tæt på den pædagogiske praksis uden at overtage den.
• Understøtte fælles faglige metoder og sikre at de kan ses i hverdagen.
• Skabe sammenhæng mellem faglighed, drift, økonomi og arbejdsmiljø.
• Følge op på resultater og udvikling.
• Sikre et stærkt samarbejde med pårørende og samarbejdspartnere.
• Bidrage aktivt til udviklingen af hele Center for Mestring og Autisme.

Du lykkes hos os, hvis du:

• Kan skabe følgeskab omkring fælles mål.
• Har blik for både mennesker, faglighed og drift.
• Kan træffe beslutninger og stå ved dem.
• Er interesseret i at forstå, hvad der ligger bag adfærd.
• Er nysgerrig på egen og andres praksis.
• Kan balancere nærværende ledelse med strategisk overblik.
• Ser dig selv som en holdspiller, der tager ansvar for mere end egen afdeling.

Vi forestiller os, at du:

• Har ledelseserfaring gerne fra det specialiserede socialområde.
• Har erfaring med eller interesse for autisme- og udviklingshæmningsområdet.
• Er faglig ambitiøs og optaget af at udvikle både medarbejdere og tilbud.
• Trives i en hverdag, hvor relationer og komplekse problemstillinger går hånd i hånd.

Derfor skal du vælge os

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab, hvor vi hjælper hinanden, udfordrer hinanden og løfter i fællesskab.

Du får:

• Ansvar for et fagligt stærkt og meningsfuldt tilbud.
• Dygtige og engagerede medarbejdere.
• Mulighed for at præge udviklingen af Center for Mestring og Autisme.
• Sparring, lederudvikling og et stærkt ledernetværk.
• Mulighed for at afprøve nye løsninger og udvikle fremtidens indsatser.

Vil du være med til at gøre en forskel?

Hos os er god ledelse ikke kun at skabe retning. Det er også at være nysgerrig på de små detaljer, der kan gøre den store forskel i et menneskes liv.

Hvis du kan se helheden og samtidig få øje på detaljen, vil vi meget gerne høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Ugentligt timetal: Fuldtid.

Start: 1. december 2026.


Ansøgning
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på 'Søg stillingen' for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist: 18. oktober 2026.

Samtaler afholdes den 20. og 23. oktober 2026

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.

Du refererer til centerchef Diana Østergaard.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du sende en SMS på 41856300. Diana vil herefter ringe dig op, så du kan få svar på dine spørgsmål.