Afdelingsleder til Dagpenge og Fleksjob

I JobKolding er vi så heldige, at vores dygtige afdelingsleder har fået en ny udfordring som centerleder for Job og Udvikling. Derfor søger vi en ny afdelingsleder, der kan skabe retning, stå fast, når det er nødvendigt, og samtidig være nysgerrig på, om vi kan løse opgaven bedre.

Om opgaven

Du får ansvaret for en afdeling med 28 medarbejdere, som arbejder med dagpengemodtagere, ledighedsydelsesmodtagere og fleksjobfastholdelse.

Beskæftigelsesområdet er i forandring og det kræver ledelse, der kan skabe retning, når rammerne ændrer sig. Som afdelingsleder skal du kunne omsætte nye krav og beslutninger til en praksis, som medarbejderne kan arbejde efter, og du skal kunne skabe overblik, prioritere mellem opgaver og træffe beslutninger, når der er behov for det.

Samtidig forventer vi, at du er nysgerrig på, om vi kan løse vores opgaver på andre måder. Vi vil gerne have en leder, der har mod på at udfordre eksisterende praksis og afprøve nye og innovative løsninger, når det giver mening. Det kan være en ny måde at organisere en opgave på, en anden måde at samarbejde på eller en idé, som fortjener at blive prøvet af i praksis. Det afgørende er ikke, at løsningen er ny, men at du kan se mulighederne, vurdere dem fagligt og organisatorisk og følge op på, om de faktisk virker.

Vi forventer ikke, at du kommer med en færdig model for, hvordan afdelingen skal udvikles. Vi forventer, at du er nysgerrig på mulighederne, inddrager medarbejdernes viden og har mod til at afprøve nye løsninger, når der er et fagligt eller organisatorisk grundlag for det.

Om medarbejderne og afdelingen

Det er en afdeling med en erfaren medarbejdergruppe, stærke faglige kompetencer og en god arbejdskultur. Derfor er opgaven ikke at komme ind og ændre alting. Opgaven er at tage ansvar for det, der fungerer, og samtidig have blik for det, der kan gøres bedre.

Medarbejderne har stor faglig erfaring, og der er faglige koordinatorer, som understøtter den faglige opgaveløsning. Vi arbejder desuden med refleksiv praksis, hvor medarbejderne bruger hinanden til faglig sparring og til at kvalificere deres vurderinger.

Du skal derfor ikke være den, der har alle de faglige svar. Du skal være den, der skaber rammerne for, at fagligheden kommer i spil, og som kan stille de spørgsmål, der gør beslutningerne bedre.

Vi lægger samtidig vægt på, at medarbejderne oplever psykologisk tryghed. De skal kunne bringe tvivl, fejl, faglige uenigheder og nye idéer frem. Det kræver en leder, der lytter og giver plads, men også en leder, der tør tage de svære samtaler, håndtere konflikter og træffe beslutninger.

Du skal kunne være tydelig uden at lukke dialogen og kunne stå fast uden at være fastlåst.

Borgerens centrum

I JobKolding arbejder vi med Borgerens Centrum og tilgangen Selvværd og Sammenhæng. Som leder skal du kunne omsætte tilgangen til praksis og understøtte en kultur, hvor medarbejderne er nysgerrige på borgerens perspektiv, udfordrer egne antagelser og bruger deres faglighed til at skabe løsninger, der giver mening.

Det kræver også, at du kan se ud over egen faglighed og afdeling og inddrage andre, når det er nødvendigt.

Læs mere om Selvværd og Sammenhæng her.

Om ledergruppen

Du refererer til centerlederen for Job og Fastholdelse og bliver en del af ledergruppen på området. Her forventes det, at du både tager ansvar for din egen afdeling og bidrager til den samlede opgaveløsning.

Vi prioriterer ledernes egen udvikling og bruger tid og ressourcer på ledelsesfaglig opkvalificering.

Hvem er du?

Du har en solid ledelseserfaring med faglige medarbejdere og har lysten til at tage ansvar for både mennesker, drift og udvikling. Vi ser gerne at du har gennemført en forandring, hvor ikke alle var enige fra start.

Derudover skal du kunne sætte dig ind i faglige komplekse områder, være nysgerrig på forskellige perspektiver og stille de spørgsmål, der får medarbejderne til fagligt at begrunde deres vurderinger.

Vi forestiller os, at du er tydelig i dine forventninger, nysgerrig på andres perspektiver og villig til at ændre kurs, når du bliver klogere. Du har mod på at udfordre eksisterende praksis og kan omsætte gode idéer til noget, der kan afprøves i virkeligheden.

Du skal kunne skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne tør sige deres mening, samtidig med at de ved, hvor beslutningerne bliver truffet. Og du skal kunne se sammenhængen mellem medarbejdernes trivsel, den faglige kvalitet og den opgave, vi er sat i verden for at løse.

Sådan ser vi dig som leder

Vi har valgt ikke at fylde opslaget med en lang liste over personlige egenskaber. I stedet sender vi et særskilt casebilag med fire situationer, som du kan møde som afdelingsleder.

Du vælger én af de fire situationer og beskriver, hvordan du ville tænke og handle. Derudover beder vi dig beskrive en konkret ledelsesbeslutning fra dit eget arbejdsliv, som du stadig tænker over.

Vi har ikke et facit til casen. Vi er interesserede i, hvad du lægger mærke til, hvilke spørgsmål du vil stille, hvilke hensyn du vil veje op mod hinanden, og hvad der kunne få dig til at ændre mening.

Det giver os et bedre indblik i, hvordan du tænker og leder i praksis end en ansøgning, der alene beskriver, at du er tydelig, involverende og god til relationer.

Læs casebilaget og lad det være en del af din ansøgning.

Om brug af AI

Du må gerne bruge AI i arbejdet med din ansøgning og dit svar på casen. Vi bruger selv teknologien og vil gerne have en leder, der er nysgerrig på dens muligheder.

I casebilaget kan du læse mere om, hvordan vi forholder os til brugen af AI i ansøgningsprocessen.

Ansøgning

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har den senest den 18. oktober 2026.

I ansøgningen beder vi dig forholde dig til én af de fire situationer og desuden beskrive én konkret ledelsesbeslutning fra dit eget arbejdsliv.

Vi afholder 1. samtale den 23. oktober 2026 og 2. samtale den 29. oktober 2026, hvor der vil indgå en case.

Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi indhenter referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.

Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye afdelingsleder senest 1. december 2026.

Det praktiske

På Arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag. Stillingen er desuden omfattet af den igangværende forsøgsramme frem til 31. december 2027, hvor medarbejdere og ledere efter aftale kan indgå i en fire-dages arbejdsuge.

Arbejdssted: Dieselvej 6, 6000 Kolding

Lønramme:Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst

Ugenorm: 37 timer pr. uge

Lønnen vil blive fastsat efter principperne for lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.

Er du interesseret og ønsker flere oplysninger, så kontakt:

Centerleder Thomas Kjærgaard. Tlf.: 24 97 99 58. Mail: [email protected]

Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk