Bliv afdelingschef i et nyt digitalt beskæftigelsesfagligt team i Væksthuset

Vil du stå i spidsen for et stærkt fagligt team og samtidig være med til at forme et nyt nationalt, digitalt medlemstilbud og blive en del af lederteamet i Gro i Væksthuset?  Så har du nu chancen for at sætte faglig retning, skabe resultater og gøre en reel forskel for mennesker i arbejdslivet.

Du bliver afdelingschef for et digitalt, tværfagligt team på 12-15 vejledere, som hver dag hjælper pensionskassen PKAs medlemmer med at forebygge sygemeldinger, bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet og styrke deres (arbejds-)liv. Din ledelse får direkte betydning for både medarbejdere og pensionskassens medlemmer.

Du bliver en del af et nyopstartet område i Væksthuset, hvor vi nu udvider vores lederteam, fordi vi generelt har vokseværk.  Samtidig bliver du en del af et stort innovativt hus, hvor vi lægger vægt på vores faglige og sociale fællesskaber og hvor vi tror på, at løbende udvikling er én af grundstenene i at trives og lykkes på arbejdspladsen.

Gro er et frivilligt, forebyggende forløb til PKA’s medlemmer, der er i job, men i risiko for sygemelding eller har været sygemeldte i op til 12 uger. PKA er pensionskasse for en lang række professionsprofessionelle på social- og sundhedsområdet.  

Vi er et landsdækkende tilbud, hvor vi tilbyder digital vejledning til PKAs medlemmer. Vi arbejder beskæftigelsesfagligt, struktureret og databaseret med højt fokus på medlemmets serviceoplevelse. Det er derfor vigtigt, at du finder det meningsfuldt at kombinere faglig dybde med et skarpt blik for medlemmets oplevelse og behov – og at du kan se dig selv bidrage til at skabe udvikling og handlekraft hos mennesker.

Indsatsen er digital og teamet er samlet i Væksthusets lokaler i København NV. Sammen med chefen for området og din afdelingschefkollega er har du ansvar for, at driften fungerer, at medarbejderne trives fagligt og personligt, og at medlemmerne oplever høj kvalitet i servicen. Du bliver samtidig en del af en moderne arbejdsplads med høje faglige ambitioner og en stærk, samarbejdende og refleksiv kultur.

Dine vigtigste opgaver

• Faglig ledelse af et tværfagligt team med fokus på trivsel og drift

• Kvalitetssikring og faglig sparring

• Planlægning af bemanding og kapacitet

• Opfølgning på data, mål og resultater

• Rekruttering, onboarding og udvikling af medarbejdere

• Bidrage til at udvikle arbejdsgange og skabe en stærk læringskultur

• Understøtte et fortsat udviklende partnerskab med kollegerne i pensionskassen

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med personaleledelse i en driftsnær og digital hverdag

• Kan skabe gode rammer for trivsel og faglig udvikling – både som chef og kollega

• Har en stærk faglighed – og gerne kendskab til Væksthusets Beskæftigelsesfaglige landskab

• Er stærk i koordinering, prioritering og opfølgning

• Har blik for at levere den bedst mulige service

• Trives i afdeling under opbygning, hvor der er mulighed for at påvirke, men også behov for at finde løsninger

• Indsigt i social- og sundhedsområdet

• Arbejder struktureret med kvalitet, datamodeller, datastyring og effektmål

• Kommunikerer tydeligt og skaber engagement – også digitalt

• Har veltrænede samarbejdsevner. Vi er et hus, der praktiserer og hylder holdindsats

Vi tilbyder

• Spændende opgaver, som du er med til at videreudvikle

• Dygtige medarbejdere med høj faglighed

• Et dynamisk lederteam med stort fokus på samarbejde og udvikling

• At blive en del af et hus, der brænder for at gøre en forskel for mennesker

Hvem er Væksthuset?

Væksthuset arbejder for, at alle mennesker får mulighed for et godt arbejdsliv. Vi hjælper mennesker til at trives, udvikle sig og bidrage i arbejdslivet. Vi forsker i beskæftigelse og arbejdsliv og er med til at udvikle beskæftigelsesfagligheden. Væksthuset er en socialøkonomisk virksomhed og erhvervsdrivende fond. Vi investerer vores økonomiske overskud i forskning og udvikling af hele beskæftigelsesområdet. 

Du kan læse mere om Væksthuset på vores hjemmeside www.vaeksthus.dk

Ansøgning

Ansøgningsfristen er den 3. november 2026. Samtaler afholdes d. 9. november og 12. november. Startdato 01.01.2027 eller efter aftale.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Tina Nør Langager, tlf. 53364974, chef for Gro, Arbejdsliv