Koordinator og underviser til Ung Kalundborgs Erhvervsforløb

Vil du bruge dit håndværksfaglige fundament til at skabe nye muligheder for unge? Er du stærk til at omsætte idéer til praksis, koordinerer projekter og skabe relationer?

Så er du måske vores nye tovholder for Erhvervsforløbet i Ung Kalundborg.

Om jobbet

Vi søger en engageret medarbejder, der kan drive og videreudvikle vores erhvervsforløb for unge i udskolingen. Sammen med dedikerede kollegaer skal du være med til at skabe meningsfulde læringsfællesskaber, hvor unge udvikler faglige, sociale og personlige kompetencer gennem praksisnære projekter.

Om erhvervsforløbet

Erhvervsforløbet er Ung Kalundborgs tilbud til elever i udskolingen, som:

• er særligt motiverede for håndværk og praksisfaglige aktiviteter
• oplever udfordringer i den traditionelle skolegang
• har gavn af alternative læringsformer og mindre fællesskaber
• Forløbene varer seks uger og tager afsæt i et konkret håndværksfagligt projekt. Her får de unge mulighed for at arbejde med både faglige færdigheder, samarbejde, ansvar og problemløsning. Der er plads til op til 15 deltagere på hvert hold.

Dine opgaver

Du får det overordnede ansvar for at planlægge, koordinere og gennemføre minimum to erhvervsforløb om året.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• udvikle og tilrettelægge erhvervsforløbene
• koordinere samarbejdet med skoler og relevante samarbejdspartnere
• stå for rekruttering og visitation af deltagere i samarbejde med skolerne
• planlægge og gennemføre håndværksfaglige projekter
• skabe et trygt og motiverende læringsmiljø for de unge
• dokumentere og evaluere forløbene
• Kunne skabe sammenhæng mellem erhvervsforløb og Ung Kalundborgs øvrige trivsels og unge aktiviteter

Derudover bliver du en del af Ung Kalundborgs samlede tilbudsvifte og bidrager til aktiviteter, undervisningsforløb, arrangementer og events på tværs af organisationen.

Din profil

Vi søger dig, der

• har en håndværksfaglig baggrund eller tilsvarende praksisfaglige kompetencer
• eller pædagogisk baggrund
• har erfaring med projekter eller koordinering af samme
• har stærke relationskompetencer og trives i samarbejde med både unge, kollegaer og eksterne samarbejdspartnere
• kan skabe struktur og fastholde overblik i komplekse opgaver
• ser potentialer hos unge og brænder for at gøre en positiv forskel i deres liv
• kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå aktivt i fælles løsninger

Erfaring med undervisning, vejledning eller arbejde med unge er en fordel, men ikke et krav.

Derfor skal du vælge osHvis du ønsker:

• en meningsfuld stilling med stor selvstændighed og mulighed for at præge udviklingen af erhvervsforløbet
• engagerede kollegaer med fokus på trivsel, udvikling og fællesskab
• en arbejdsplads, hvor relationer, kreativitet og handlekraft er centrale værdier
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Den forventede løn ved ansættelse i fuldtidsstilling udgør ca. 37.000-42.000 kr. månedligt ekskl. pension afhængigt af erfaring og kvalifikationer.

Arbejdstid

Stillingen kan sammensættes som enten en fuldtids- eller deltidsstilling afhængigt af opgaveporteføljen og deltagelse i øvrige aktiviteter i Ung Kalundborg.

Der må forventes at der ud over almindelig arbejdstid er:

• én ugentlig aften med undervisning, klubaktivitet eller lignende
• deltagelse i arrangementer og aktiviteter i weekender eller skoleferier

Hvis du vil vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte: Afdelingsleder, Morten Rejkjær Clausen: [email protected], mobil: 21 49 28 67 eller leder, Kasper Greve Sørensen: [email protected], mobil: 24 97 02 10.

Ansøgning

Send din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter via ansøgningslinket i dette stillingsopslag.

Ansøgningsfrist: Løbende

Ansættelsessamtaler: Løbende

Ønsket tiltrædelse: Hurtigst muligt

Om Ung Kalundborg

Ung Kalundborg arbejder for, at flere unge oplever stærke fællesskaber, udvikler deres potentiale og får mod på fremtiden. Vi skaber lærings- og fritidstilbud, hvor unge mødes på tværs af interesser og baggrunde, og hvor deltagelse, ansvar og medskabelse er centrale elementer.

Sammen med de unge skaber vi muligheder, der gør en forskel.

Vi tror på, at alle unge har brug for fællesskaber, hvor de oplever at høre til, bidrage og udvikle sig.

Om kommunen

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.