Ledelsesudviklingskonsulent til Børn og Unge, Aarhus Kommune

Vil du være med til at udvikle god ledelse, der understøtter børn og unges læring, udvikling og trivsel? Og motiveres du af at arbejde tæt sammen med ledere om konkrete organisatoriske udfordringer og udviklingsbehov i f.eks. arbejdsmiljøet, personaleledelsen, ledelsessamarbejdet eller den faglige ledelse af kerneopgaven?

Så er det måske dig, vi søger som ny ledelsesudviklingskonsulent i HR og Organisation.

Ledelsesudvikling tæt på praksis
I Børn og Unge vil vi skabe deltagelsesmuligheder for alle børn og unge. Det kræver god ledelse og et stærkt samarbejde på tværs af organisationen. I HR og Organisation har vi et særligt ansvar for at understøtte og udvikle god ledelse på alle niveauer i tæt samarbejde med vores ca. 650 ledere.

For at lykkes med det søger vi en erfaren ledelsesudviklingskonsulent, der kan bidrage til at omsætte organisationens ambitioner om god ledelse til handling gennem ledelses- og organisationsudvikling tæt på praksis.

Du bliver en del af Team Ledelse, som består af fire konsulenter. Vi arbejder med ledelses- og organisationsudvikling på tværs af Børn og Unge og samarbejder med ledere fra skoler, dagtilbud og fritidsområdet samt PPR, sundhedspleje, tandpleje, administration m.m.

Teamet har to primære opgaver:

1. Lokal ledelsesudvikling

2. Tværgående strategisk ledelses- og organisationsudvikling

Det kommer du til at arbejde med
De lokale udviklingsopgaver vil fylde mest i din opgaveportefølje. Din primære opgave er at understøtte ledere og lederteams i at håndtere aktuelle udfordringer og skabe udvikling i deres organisation. Det kan f.eks. være ledelse af det psykiske arbejdsmiljø, samarbejdskulturen, forandringer eller behovet for at styrke en fælles ledelsespraksis i et lederteam.

Du får en udgående konsulentfunktion med mange kontaktflader. Nogle opgaver vil være korte sparringsforløb, mens andre vil være længerevarende udviklingsprocesser, som du er med til at tilrettelægge, facilitere og følge op på – selvstændigt eller i samarbejde med kollegaer. Der kan også være behov for at involvere tillidsvalgte og MED-udvalg i processen.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• at sparre med ledere om konkrete udfordringer og dilemmaer i deres ledelsesopgave
  
  

• at afdække situationen og tilrettelægge og facilitere udviklingsprocesser i samarbejde med den enkelte leder eller lederteamet
  
  

• at rådgive og understøtte ledere eller lederteams i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, herunder omsætte resultater fra trivselsmålinger til konkrete indsatser
  
  

• at understøtte ledere i at skabe en god samarbejdskultur, håndtere uenighed, konflikter mm.
  
  

• at rådgive og understøtte ledere gennem organisatoriske forandringer
  
  

De tværgående strategiske ledelses- og organisationsudviklingsopgaver fylder også i teamet. De indebærer introduktionsforløb for nye ledere, ledertalentforløb, seminarer for ledere på tværs af organisationen, understøttelse af ledertrivsel mm. Disse opgaver bidrager teamet til på forskellig vis.

Det kommer du med
Vi søger dig, der:

• har solid viden om ledelses- og organisationsudvikling og kan omsætte din faglighed til konkrete løsninger og handlinger i praksis
  
  

• har erfaring med og motiveres af at designe og facilitere udviklingsprocesser, herunder at understøtte ledelsen i arbejdet med fx psykisk arbejdsmiljø, samarbejdskultur og forandringer
  
  

• trives i rollen som ledelsesunderstøttende konsulent, der kan navigere professionelt i komplekse problemstillinger
  
  

• arbejder selvstændigt og struktureret og indgår samtidig naturligt i et tæt og tillidsfuldt samarbejde med ledere, samarbejdspartnere og kollegaer
  
  

• har en relevant videregående uddannelse eller efteruddannelse, fx cand.psych., master i organisationspsykologi eller tilsvarende
  
  

Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab
Team Ledelse er en del af HR og Organisation, som består af 24 medarbejdere fordelt på fem teams med følgende arbejdsområder:

• Lederrekruttering
  
  

• Organisations- og ledelsesudvikling
  
  

• Arbejdsmiljø
  
  

• Analyse - Kvantitative og kvalitative data og analyser
  
  

• Læringspartnere til understøttelse af lokal praksisudvikling
  
  

Vi arbejder tæt sammen på tværs af de fem teams, og du vil opleve, at vi bruger hinanden aktivt til faglig sparring og udvikling. Samtidig gør vi os umage for at skabe et godt kollegialt fællesskab med en høj grad af psykologisk tryghed og fælles faglig udvikling.

Vi har et professionelt, men uformelt arbejdsmiljø, hvor der er plads til forskellighed. Vi prioriterer tid sammen som team og er optaget af løbende at udvikle vores faglige og kollegiale sammenhængskraft.

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder en spændende stilling med stor variation, hvor udvikling af god ledelse er i centrum for dine opgaver. Du får samtidig mulighed for at gøre en forskel for ledere på tværs af organisationen - til gavn for børn og unge i Aarhus Kommune.

Du får stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af dit arbejde og mulighed for at have indflydelse på, hvordan du strukturerer og planlægger dit arbejde.

Løn og ansættelse
Vi tilbyder fuldtidsansættelse og med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af dine kvalifikationer.

Ansøgning
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 1. november 2026. Vi udvælger og indkalder kandidater til samtale den 5. november 2026. Første samtale afholder vi den 13. november. Der vil være en opgave mellem første og anden samtale. Anden samtale afholdes den 24. november 2026

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

• Ansøgningsfrist: 1. november 2026
  
  

• Første samtalerunde: 13. november 2026
  
  

• Anden samtalerunde: 24. november 2026
  
  

• Forventet tiltrædelse: 1. januar 2027
  
  

Hvis du vil vide mere:
. … om hverdagen i kontoret, løn- og ansættelsesforhold er du velkommen til at kontakte kontorchef i HR og Organisation, Rasmus Rugaard, på telefon 2135 3643.

Hvis du vil vide mere om teamets opgaver, er du velkommen til at kontakte ledelsesudviklingskonsulent, Rasmus Munch Overgaard, på telefon 2135 3642.

Du kan få et indblik i, hvem Børn og Unge er på følgende link: Børn og Unge

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum
Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.