Organist til Felsted Sogn

Brænder du for kirkemusik, fællesskab og udvikling? Vil du være med til at forme fremtidens musikliv i et aktivt landsogn, hvor der er plads til idéer, initiativ og kreativitet?

Så er du måske vores nye organist ved Felsted Kirke. Vi søger en engageret organist, som har lyst til at skabe musikalske oplevelser, der samler mennesker og giver liv til både gudstjenester, kirkelige handlinger og nye musikalske aktiviteter i sognet.

Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. december 2026 eller efter nærmere aftale og udgør 15 timer ugentligt i genenmsnit.

I Felsted ønsker vi, at kirken skal være et naturligt samlingspunkt i lokalsamfundet. Derfor spiller musikken en central rolle i vores arbejde med at skabe nærvær, fællesskab og gode oplevelser for mennesker i alle aldre.

Som organist får du stor indflydelse på udviklingen af kirkens musikliv. Menighedsrådet er velfungerende og udviklingsorienteret og ønsker aktivt at understøtte nye initiativer og musikalske aktiviteter. Vi håber blandt andet sammen med dig at:

• Genstarte og udvikle et børnekor
• Skabe nye musikalske traditioner og arrangementer
• Styrke fællessangen og de musikalske fællesskaber
• Bidrage til aktiviteter omkring vores lokale byfest ”Felsted Ugen” og andre lokale arrangementer
• Udvikle kirkens musikalske profil for fremtiden

Kirken råder over et velklingende Marcussen & Søn-pibeorgel fra 1878 med 11 stemmer. Musikken spiller en vigtig rolle i sognet, og du får stor indflydelse på, det fremtidige musikliv i sognet.

Du vil bl.a. få ansvar for at:

• Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Genstarte og lede et børnekor
• Planlægge og medvirke ved sangaftener og musikarrangementer
• Bidrage til udviklingen af kirkens musikliv
• Samarbejde med præst, medarbejdere, menighedsråd og lokalsamfund

Hos Felsted Kirke bliver du en del af en arbejdsplads præget af tillid, samarbejde og lokal forankring. Du får:

• Stor frihed til at sætte dit eget musikalske aftryk
• Et engageret og velfungerende menighedsråd
• Et nært og uformelt samarbejde med kolleger
• Mulighed for faglig og musikalsk udvikling

• Er en dygtig musiker med interesse for kirkemusik
• Kan inspirere både menighed, korsangere og deltagere ved arrangementer
• Har lyst til at udvikle nye aktiviteter
• Trives med selvstændigt ansvar og godt samarbejde
• Møder mennesker med nærvær, engagement og respekt

Vi lægger større vægt på engagement, samarbejdsevner og lyst til at udvikle kirkens musikliv end på en bestemt profil.

Felsted Sogn har cirka 1.800 folkekirkemedlemmer og er en aktiv del af lokalsamfundet. Vi er et lille medarbejderteam med stærkt sammenhold og et ønske om at være en kirke, der er tæt på mennesker i alle livets faser.

Du bliver ansat ved Felsted Sogns Menighedsråd, Kirkevej 17, Felsted, 6200 Aabenraa.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår eller har indgået.

Lyder stillingen som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelle relevante bilag via ansøgningsformularen senest den 12. oktober 2026. Ansøgningsformularen findes via stillingsopslaget eller på provstiets karriereside: https://www.aabenraaprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte menighedsrådet via Annelise Stensgaard, [email protected] eller mobil 24764512.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen og glæder os til at høre, hvad du kan bidrage med!

Der vil blive indhentet referencer i forbindelse med ansættelsesforløbet.

Stillingen kan besættes af ansøgere med forskellige kirkemusikalske uddannelser eller dig uden uddannelse.

Ansættelse og aflønning sker efter den overenskomst, der gælder for din uddannelsesmæssige baggrund. De gældende overenskomster kan ses her: OK24 - Information om løn & ansættelse - Menighedsrådet som arbejdsgiver - Vejledninger - Folkekirkens IntraNet.

Kirkemusiker (Dansk Kirkemusiker Forening)

Ansættelse sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 samt organisationsaftalen for kirkemusikere.

• Årslønnen aftales inden for intervallet 333.747,51 kr. – 475.590,08 kr. (nutidskroner).
• Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør 27.641,26 kr. årligt.
• Derudover ydes et OK24-tillæg på 1.082,28 kr. årligt.
• Pensionsbidraget udgør 18,4 % og indbetales til CO10 Pension i PFA.

Løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Organist med uddannelsen 'Kirkemusiker med Orgel og Korledelse' (tidligere PO-organist)

Ansættelse sker efter overenskomsten mellem By-, Land- og Kirkeministeriet og CO10.

Lønnen følger basislønsystemet.

• Basistrin 1: 350.435,40 kr.
• Basistrin 2: 368.188,95 kr.

Indplacering sker efter anciennitet.

Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør 29.665,65 kr. årligt ved tjeneste ved én kirke.

Der kan efter lokal forhandling aftales kvalifikations- og funktionstillæg. Pensionsbidraget udgør 18,4 % og indbetales til CO10 Pension i PFA.

Løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

DOKS-organist

Organister med kirkemusikalsk bachelor- eller kandidatuddannelse ansættes efter akademikeroverenskomsten samt protokollat for DOKS-organister.

• Bacheloruddannede: bruttoløn mellem 332.306,24 kr. og 417.156,38 kr. alt efter anciennitet.
• Kandidatuddannede: bruttoløn mellem 363.168,71 kr. og 442.528,79 kr. alt efter anciennitet.

Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør mellem 46.726,59 kr. og 72.572,63 kr. afhængigt af anciennitet.

Der kan efter lokal forhandling aftales kvalifikations- og funktionstillæg. Pensionsbidraget udgør 18,07 % af basislønnen og 12,5 % af rådighedstillæget. Pensionsbidragene indbetales til PFA Pension.

Løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og DOKS.

Tjenestemandsansatte organister

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. I så fald foretages klassificering af stillingen.

Bemærk:

De oplyste lønninger og tillæg gælder for en fuldtidsstilling. Løn, OK-tillæg og eventuelle rådighedstillæg beregnes forholdsmæssigt efter stillingens ansættelsesbrøk.