Fødevarestyrelsen, Glostrup
To HR-udviklingskonsulenter til kompetenceudvikling og rekruttering
Glostrup
Kontor & administration
Fuldtid
Ansøg senest 3. nov. 2026
Vil du arbejde med hele HR-paletten og samtidig have et særligt fagligt fokus på enten kompetenceudvikling og læring eller rekruttering, onboarding og tiltrækning? Hos os får du mulighed for at omsætte din HR-faglighed til konkrete løsninger, der skaber værdi for både ledere, medarbejdere og organisationen.
Vi søger to nye HR-generalister til vores HR-team. Begge stillinger spænder bredt over HR-området, men med forskellige faglige tyngdepunkter. Den ene stilling har særligt fokus på kompetenceudvikling og læring, mens den anden har særligt fokus på rekruttering, employer branding og onboarding.
Om jobbet
Som HR-udviklingskonsulent får du en central rolle i arbejdet med at understøtte organisationens ledere og medarbejdere. Du kommer til at arbejde både strategisk, udviklende og driftsnært og får ansvar for at drive indsatser fra idé til implementering.
Dine opgaver kan blandt andet omfatte:
• Rekruttering og onboarding
• Kompetenceudvikling og læringsindsatser
• Design og implementering af udviklingsindsatser
• Facilitering af workshops, undervisning og udviklingsaktiviteter
• Udvikling og forbedring af HR-processer og koncepter
• Projektledelse af udviklingsinitiativer
• HR-analyser, målinger og opfølgning på indsatser
• Løbende HR-driftsopgaver, der understøtter teamets samlede opgaveløsning og udviklingsindsatser
To stillinger med forskellige faglige tyngdepunkter
HR-udviklingskonsulent med fokus på kompetenceudvikling og læring
Kompetenceudvikling bliver dit primære ansvarsområde. Du kommer blandt andet til at arbejde med at identificere udviklingsbehov, udvikle lærings- og udviklingsforløb, understøtte ledere i arbejdet med medarbejderudvikling samt videreudvikle vores processer for MUS og LUS.
Samtidig indgår du aktivt i teamets arbejde med rekruttering, onboarding og øvrige HR-udviklingsopgaver.
HR-udviklingskonsulent med fokus på rekruttering, onboarding og tiltrækning
Rekruttering bliver dit primære ansvarsområde. Du kommer blandt andet til at arbejde med rekrutteringsprocesser, rådgivning af ledere, udvikling af metoder og værktøjer, tiltrækning af kandidater, employer branding og onboarding.
Samtidig indgår du aktivt i teamets arbejde med kompetenceudvikling, læringsindsatser og øvrige HR-udviklingsopgaver.
Om dig
For at komme i betragtning til stillingen er det en forudsætning, at du:
• Har en relevant videregående uddannelse inden for HR, organisation, læring eller lignende.
• Har erfaring fra en HR-funktion, hvor du har arbejdet med HR-udvikling, rekruttering eller organisatorisk udvikling.
• Har erfaring med at drive udviklingsprojekter eller tværgående processer.
• Har erfaring med analysearbejde, målinger, evalueringer eller databaserede HR-indsatser.
• Har stærke skriftlige formidlingsevner og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare notater, oplæg, stillingsopslag og andre HR-relaterede produkter.
• Har erfaring med at rådgive ledere og samarbejde med interessenter på tværs af organisationen.
• Har en struktureret og systematisk tilgang til opgaver og formår at skabe overblik, prioritere effektivt samt sikre fremdrift og kvalitet i både udviklings- og driftsopgaver.
Erfaring fra en politisk ledet organisation eller en større offentlig arbejdsplads vil være en fordel.
Til stillingen med fokus på kompetenceudvikling og læring lægger vi særligt vægt på, at du:
• Har erfaring med kompetenceudvikling, læringsindsatser eller organisatoriske udviklingsforløb.
• Kan identificere udviklingsbehov og omsætte dem til konkrete lærings- og udviklingsaktiviteter.
• Har erfaring med MUS-, LUS- eller andre udviklings- og talentprocesser.
• Er en stærk formidler, der kan facilitere møder, workshops eller læringsaktiviteter.
• Kan omsætte organisatoriske behov til konkrete HR-indsatser, der understøtter udvikling af ledere, medarbejdere og organisation.
Til stillingen med fokus på rekruttering, onboarding og tiltrækning lægger vi særligt vægt på, at du:
• Har erfaring med rekrutteringsprocesser fra behovsafdækning til ansættelse.
• Har erfaring med at rådgive ledere om rekruttering og kandidatvurdering.
• Har arbejdet med onboarding, employer branding eller kandidattiltrækning.
• Kan omsætte organisatoriske behov til løsninger, der understøtter tiltrækning, udvælgelse og fastholdelse af medarbejdere.
• Kan udvikle og forbedre processer, værktøjer og metoder inden for rekruttering og onboarding.
Om os
I Fødevarestyrelsens HR-enhed bliver du en del af et engageret fællesskab på 22 medarbejdere fordelt på tre teams. Din nye plads er i Strategi- og Udviklingsteamet, hvor fem erfarne og fagligt stærke kolleger glæder sig til at byde dig velkommen.
Vi arbejder tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele organisationen og bidrager til både strategiske og driftsnære HR-opgaver. Hver uge samles vi til teammøde, hvor vi deler viden, sparrer om opgaver og følger op på, hvordan vi har det. Vi bruger blandt andet vores smiley-tjek ind til at mærke efter og skabe plads til både de faglige og personlige perspektiver, der fylder i hverdagen.
Vi er et lille team, hvor alle bidrager til fællesskabet, og hvor nye idéer og perspektiver bliver taget alvorligt. Stemningen er uformel, vi har let til grin, og vi er gode til at fejre de små og store sejre sammen. Samtidig er vi lidt som korkpropper: Når vi møder modgang eller travle perioder, hjælper vi hinanden med at finde fodfæstet igen og komme videre med fornyet energi.
"Noget af det bedste ved teamet er, at vi gør os umage med at kende både hinanden og vores organisation. Det skaber et stærkt samarbejde og gør vores arbejde mere relevant" – Sune, ledelsesudviklingskonsulent
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række AC-organisationer.
Stillingen er en fuldtidsstilling som fuldmægtig med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer ugentligt. Afhængig af din erfaring og dine kvalifikationer er der mulighed for ansættelse som specialkonsulent.
Fødevarestyrelsen er som følge af ressortomlægningen i 2026 blevet en del af Erhvervsministeriet. Det forventes, at HR-funktionen på sigt integreres med Erhvervsministeriets Koncern HR. Tidspunktet for en eventuel sammenlægning er endnu ikke fastlagt, men forventes afklaret i løbet af 2027.
En eventuel sammenlægning kan medføre organisatorisk tilknytning til Koncern HR og ændret tjenestested til Valby. Indtil da vil arbejdsstedet være i Glostrup.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og eksamensbevis senest den 3. november 2026. Vi forventer at afholde samtaler i uge 46 og 47. I forbindelse med 2. samtalen vil der efter behov være en personprofil og en case.
I din ansøgning vil vi gerne bede dig beskrive:
• En konkret opgave eller indsats inden for enten rekruttering og onboarding eller kompetenceudvikling og læring, hvor du har haft en central rolle. Hvad var formålet, hvad var din rolle, og hvilken værdi skabte indsatsen?
Vi forventer tiltrædelse 1. januar 2027 eller snarest muligt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Susanne Juul Jarlov på 22 84 47 91.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Det er en betingelse for ansættelsen, at du som led i din ansættelse, kan:
• Opnå gyldig arbejds- opholdstilladelse i Danmark inden tiltrædelse eller
• Opnå gyldigt opholdsdokument i Danmark ved ansættelse.
Fødevarestyrelsen betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge.
Vi søger to nye HR-generalister til vores HR-team. Begge stillinger spænder bredt over HR-området, men med forskellige faglige tyngdepunkter. Den ene stilling har særligt fokus på kompetenceudvikling og læring, mens den anden har særligt fokus på rekruttering, employer branding og onboarding.
Om jobbet
Som HR-udviklingskonsulent får du en central rolle i arbejdet med at understøtte organisationens ledere og medarbejdere. Du kommer til at arbejde både strategisk, udviklende og driftsnært og får ansvar for at drive indsatser fra idé til implementering.
Dine opgaver kan blandt andet omfatte:
• Rekruttering og onboarding
• Kompetenceudvikling og læringsindsatser
• Design og implementering af udviklingsindsatser
• Facilitering af workshops, undervisning og udviklingsaktiviteter
• Udvikling og forbedring af HR-processer og koncepter
• Projektledelse af udviklingsinitiativer
• HR-analyser, målinger og opfølgning på indsatser
• Løbende HR-driftsopgaver, der understøtter teamets samlede opgaveløsning og udviklingsindsatser
To stillinger med forskellige faglige tyngdepunkter
HR-udviklingskonsulent med fokus på kompetenceudvikling og læring
Kompetenceudvikling bliver dit primære ansvarsområde. Du kommer blandt andet til at arbejde med at identificere udviklingsbehov, udvikle lærings- og udviklingsforløb, understøtte ledere i arbejdet med medarbejderudvikling samt videreudvikle vores processer for MUS og LUS.
Samtidig indgår du aktivt i teamets arbejde med rekruttering, onboarding og øvrige HR-udviklingsopgaver.
HR-udviklingskonsulent med fokus på rekruttering, onboarding og tiltrækning
Rekruttering bliver dit primære ansvarsområde. Du kommer blandt andet til at arbejde med rekrutteringsprocesser, rådgivning af ledere, udvikling af metoder og værktøjer, tiltrækning af kandidater, employer branding og onboarding.
Samtidig indgår du aktivt i teamets arbejde med kompetenceudvikling, læringsindsatser og øvrige HR-udviklingsopgaver.
Om dig
For at komme i betragtning til stillingen er det en forudsætning, at du:
• Har en relevant videregående uddannelse inden for HR, organisation, læring eller lignende.
• Har erfaring fra en HR-funktion, hvor du har arbejdet med HR-udvikling, rekruttering eller organisatorisk udvikling.
• Har erfaring med at drive udviklingsprojekter eller tværgående processer.
• Har erfaring med analysearbejde, målinger, evalueringer eller databaserede HR-indsatser.
• Har stærke skriftlige formidlingsevner og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare notater, oplæg, stillingsopslag og andre HR-relaterede produkter.
• Har erfaring med at rådgive ledere og samarbejde med interessenter på tværs af organisationen.
• Har en struktureret og systematisk tilgang til opgaver og formår at skabe overblik, prioritere effektivt samt sikre fremdrift og kvalitet i både udviklings- og driftsopgaver.
Erfaring fra en politisk ledet organisation eller en større offentlig arbejdsplads vil være en fordel.
Til stillingen med fokus på kompetenceudvikling og læring lægger vi særligt vægt på, at du:
• Har erfaring med kompetenceudvikling, læringsindsatser eller organisatoriske udviklingsforløb.
• Kan identificere udviklingsbehov og omsætte dem til konkrete lærings- og udviklingsaktiviteter.
• Har erfaring med MUS-, LUS- eller andre udviklings- og talentprocesser.
• Er en stærk formidler, der kan facilitere møder, workshops eller læringsaktiviteter.
• Kan omsætte organisatoriske behov til konkrete HR-indsatser, der understøtter udvikling af ledere, medarbejdere og organisation.
Til stillingen med fokus på rekruttering, onboarding og tiltrækning lægger vi særligt vægt på, at du:
• Har erfaring med rekrutteringsprocesser fra behovsafdækning til ansættelse.
• Har erfaring med at rådgive ledere om rekruttering og kandidatvurdering.
• Har arbejdet med onboarding, employer branding eller kandidattiltrækning.
• Kan omsætte organisatoriske behov til løsninger, der understøtter tiltrækning, udvælgelse og fastholdelse af medarbejdere.
• Kan udvikle og forbedre processer, værktøjer og metoder inden for rekruttering og onboarding.
Om os
I Fødevarestyrelsens HR-enhed bliver du en del af et engageret fællesskab på 22 medarbejdere fordelt på tre teams. Din nye plads er i Strategi- og Udviklingsteamet, hvor fem erfarne og fagligt stærke kolleger glæder sig til at byde dig velkommen.
Vi arbejder tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele organisationen og bidrager til både strategiske og driftsnære HR-opgaver. Hver uge samles vi til teammøde, hvor vi deler viden, sparrer om opgaver og følger op på, hvordan vi har det. Vi bruger blandt andet vores smiley-tjek ind til at mærke efter og skabe plads til både de faglige og personlige perspektiver, der fylder i hverdagen.
Vi er et lille team, hvor alle bidrager til fællesskabet, og hvor nye idéer og perspektiver bliver taget alvorligt. Stemningen er uformel, vi har let til grin, og vi er gode til at fejre de små og store sejre sammen. Samtidig er vi lidt som korkpropper: Når vi møder modgang eller travle perioder, hjælper vi hinanden med at finde fodfæstet igen og komme videre med fornyet energi.
"Noget af det bedste ved teamet er, at vi gør os umage med at kende både hinanden og vores organisation. Det skaber et stærkt samarbejde og gør vores arbejde mere relevant" – Sune, ledelsesudviklingskonsulent
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række AC-organisationer.
Stillingen er en fuldtidsstilling som fuldmægtig med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer ugentligt. Afhængig af din erfaring og dine kvalifikationer er der mulighed for ansættelse som specialkonsulent.
Fødevarestyrelsen er som følge af ressortomlægningen i 2026 blevet en del af Erhvervsministeriet. Det forventes, at HR-funktionen på sigt integreres med Erhvervsministeriets Koncern HR. Tidspunktet for en eventuel sammenlægning er endnu ikke fastlagt, men forventes afklaret i løbet af 2027.
En eventuel sammenlægning kan medføre organisatorisk tilknytning til Koncern HR og ændret tjenestested til Valby. Indtil da vil arbejdsstedet være i Glostrup.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og eksamensbevis senest den 3. november 2026. Vi forventer at afholde samtaler i uge 46 og 47. I forbindelse med 2. samtalen vil der efter behov være en personprofil og en case.
I din ansøgning vil vi gerne bede dig beskrive:
• En konkret opgave eller indsats inden for enten rekruttering og onboarding eller kompetenceudvikling og læring, hvor du har haft en central rolle. Hvad var formålet, hvad var din rolle, og hvilken værdi skabte indsatsen?
Vi forventer tiltrædelse 1. januar 2027 eller snarest muligt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Susanne Juul Jarlov på 22 84 47 91.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Det er en betingelse for ansættelsen, at du som led i din ansættelse, kan:
• Opnå gyldig arbejds- opholdstilladelse i Danmark inden tiltrædelse eller
• Opnå gyldigt opholdsdokument i Danmark ved ansættelse.
Fødevarestyrelsen betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge.
Opslaget er hentet fra Jobnet (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) — se det hos Fødevarestyrelsen, Glostrup. Er du arbejdsgiveren og ønsker opslaget fjernet? Træk det tilbage på Jobnet, eller skriv til [email protected].